Assessment
Sélectionnez et développez vos meilleurs talents
Un recrutement raté, ou une mobilité interne mal gérée, peut coûter cher à votre entreprise.
La solution MPO associe tests cognitifs et regard humain expérimenté pour vous aider à prendre la meilleure décision pour recruter et développer vos talents.
Qu’est-ce qu’un assessment ?
Un assessment est une méthode d’analyse et d’évaluation permettant d’apporter un éclairage objectif sur le fonctionnement, les motivations et le niveau de maîtrise, d’un collaborateur ou d’un candidat, de compétences attendues pour un poste ou un projet.
Il existe plusieurs types d’assessment. L’important est de choisir la solution la plus efficace pour l’entreprise, en fonction du profil à recruter, du poste stratégique à pourvoir ou du talent à identifier et à développer.
Dans quelles situations avoir recours à un assessment ?
Recruter
Vous chercher à évaluer un candidat et finaliser un recrutement ?
Un assessment vous établi un mapping complet du candidat : ses motivations, son fonctionnement, ses savoir-être et savoir-faire mais également les risques associés à son profil.
Développer
Vous souhaitez cibler le développement des compétences ?
Un assessment vous permet d’évaluer les performances individuelles, d’identifier les axes clés de développement et de mettre en place les actions de formation ou d’accompagnement adaptées.
Faire évoluer
Vous cherchez à accompagner les mobilités internes ?
Un assessement valide et accompagne les évolutions hiérarchiques ou fonctionnelles de vos meilleurs talents vers des postes à forte dimension stratégique pour l’entreprise.
Jusqu’à 150 000 €
C’est ce que peut coûter un recrutement raté pour votre entreprise, qu’il soit interne ou externe.
L’impact en chiffres ?
–> Un coût direct et indirect pour l’entreprise estimé à 40k€ pour un technicien, 55k€ pour un cadre et jusqu’à 150 000€ pour un dirigeant.
–> 50% des dirigeants considère avoir fait au moins une erreur de recrutement au cours des 12 derniers mois.
–> Près de 15% des contrats sont rompus avant la fin de la période d’essai.
–> 1/3 des CDI sont rompus au cours de la première année et près de la moitié au bout de 2 ans.
–> + de 70% des DRH admettent avoir déjà fait une erreur de recrutement.
Sources: Manpower | HR Voice | Opensourcing
Les composantes de ce montant ?
–> Le coût du maintien en poste.
–> Le coût du nouveau recrutement interne ou externe.
–> Le coût du licenciement.
–> Le coût d’intégration et de formation de la nouvelle personne.
–> L’impact sur le business et la perte de chiffre d’affaires associé.
–> L’impact sur la motivation des équipes.
–> La perte de confiance en interne vis-à-vis du service RH.
–> L’impact sur la marque employeur.
L’assessment
by MPO
Complet & Pragmatique
Fonctionnement, motivations et maîtrise des compétences sont analysés pour vous fournir un mapping complet et utile du (futur) collaborateur.
Humain & Engagé
Nos conclusions sont engagées et motivées par l’expérience de nos assesseurs pour devenir une véritable aide à la décision.
Projet & Anticipation
Un éclairage objectif au regard d’un projet identifié en intégrant une nécessaire anticipation des évolutions potentielles.
Personnalisé & Abordable
Une approche personnalisée et complète pour objectiver vos process avec un retour sur investissement immédiat.